こん☆たの

こんなことをたのしんでます、というブログ

職場の新人にすぐ辞めてもらう方法

・研修や引継ぎなど仕事を教えるのを雑に適当にやる。それでも仕事の質の高さを求めてケツをたたく。

・新人に質問されても「マニュアルにあるでしょ」とビシッと応える。

・教えていない事が出来ていなくても厳しく怒る。

・「このマニュアル使って」と言い、初めの段階に渡すべきマニュアルを渡す。時間差攻撃で印象付ける。

・新人がすごく苦手なことをやらせようとする。(出来ていなくても業務に支障はないのに)。そして新人が努力を見せているのにダメだししかしない。

・とにかく新人は出来ない、やらかす、ダメな存在という前提で疑いながら接する。


これだけの事をすれば、たいていの新人はすぐに辞めていきますよぉ~っ。
人員整理したいときなどにいかがでしょうか。

……あー書いてて嫌な気分になっちまった_(:3」∠)_

※私が新人さんに上記のような接し方をしたり辞めさせようとたくらんだりしたのでは決してございません。